李剑;

• 1:齐鲁师范学院管理系

摘要(Abstract)：

动态的环境产生了危机,同时也创造了机会,处在动态环境"漩涡"中的企业只有不断调整管理的方式才能适应动态环境的变化,把握环境中的机会,规避环境中的危机,保持持续的竞争优势。本文基于动态环境的视角,研究360度绩效评价各评价主体的权重与动态环境的拟合度,探讨通过评价主体权重根据环境变化的动态调整,引导企业各级员工的行为与动态环境的要求相匹配,从而提升企业对环境的适应能力。

关键词(KeyWords)： 评价主体;权重;动态环境;拟合

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 齐鲁师范学院青年教师科研基金项目“企业绩效考核与非线性环境拟合研究”的阶段性成果

作者(Author): 李剑;

Email:

DOI:

参考文献(References)：

• [1]胡鞍钢.知识与发展:中国新的追赶策略,载于:胡鞍钢,知识与发展:21世纪新追赶站略,北京大学出版社,2001:195-223.
• [2]董克用.人力资源管理概论(第三版)[M].北京:人民大学出版社,2011.
• [3]王艳喜,雷万胜.自我效能感研究综述[J]当代经理人(中旬刊),2006,(4).
• [4]张隆高.德鲁克论21世纪管理挑战——变革领导者[J].南开管理评论,2001,(4).
• [5]刘怀德.不确定性经济学研究[M].上海:上海财经大学出版社,2001:118-121.
• [6]休·考特尼.不确定性管理[M].北京:中国人民大学出版社.2000:7-12.
• [7]赵锡斌.企业外部环境的几个基本问题研究[J].武汉:武汉大学学报(哲学社会科学版),2004,(1).